2015年，全县组织作业的整体思路是：深化学习习系列重要讲话精力，以从严治党为“主线”，坚持“党建作业走在前列”方针，杰出“三基”建造抓手，以加强思想理论建造、继续深化改善风格、从严选好用好管好干部、强化底层根底作业、推动人才作业立异展开、履行从严治党职责为要点，树立法治思想，坚持问题导向，宏扬变革精力，狠抓作业履行，统筹各项作业，为加速绿色**、敞开**、清正**、调和**建造脚步供给刚强的组织确保和人才支撑。

  思想教育是管党治吏的根底，从严办理干部首先要管思想。当时，加强思想教育最重要的使命便是不断深化对十八大和十八届三中、四中全会精力、习系列重要讲话、《党章》、《宪法》等的学习教育，尽力在坚决信仰、真学真懂、知行合一上下功夫。一要加强理想信仰教育。履行“1+X”训练方式，把党性党纪、主旨认识和理想信仰教育作为必学内容归入各级党委（党组）中心组学习，展开“读原著、学原文、悟原理，树信仰、树党性、树规则”活动，分级展开当领导干部“为什么、干什么、留什么”的党性谈论活动，推动真学真懂、真信真行；展开体验式教育，组织新提任科级干部、优异中青年干部赴赤色教育基地承受党性教育、到贫困村了解体验生活、观看正反两方面教育片，增强党性修养；展开“最美底层干部”、“最美入乡驻村干部”评选活动，发挥先进典型的示范效果。二要加强干部常常性教育训练。拟定施行《**县2015年干部教育训练方案》，发挥县委党校主途径主阵地效果，联合有关部分单位举行党的建造、依法治县、生态保护等主体教育训练；活跃立异实践干部教育训练方式，将“干部根本才能进步自主选学大讲堂”实体训练和“万人在线”网络学习训练双线并行，尽力打造我县干部教育训练品牌；坚持“缺什么、补什么”的要求，多方式、多途径展开常常性事务技术训练，每季度展开一次专题训练，着力进步干部的岗位技术和事务水平。三要加强宣扬引导。以底层党组织为主宣扬阵地，将惯例宣扬、媒体宣扬和网络宣扬有用结合，多角度、全方位、及时有用地做好宣扬作业，充沛运用动态报导、典型宣扬、谈论、访谈等多种方式，实在发挥理论引导和解疑释惑的效果，活跃引导网上言论，激起社会正能量，营建稠密言论气氛，并厚实做好庆祝建党94周年系列活动。

  教育实践活动尽管告一段落，但风格建造永远在路上。咱们一定要清楚地看到，“”病源犹在，避免反弹回潮使命艰巨。咱们要实在发扬优良风格，以有头有尾、善作善成的作业意志，把教育实践活动的效果锲而不舍稳固拓宽下去。当时，要点是环绕遵循履行省市委《施行定见》提出的7个方面、20条办法，抓好3件事：一要在抓整改中出实招。深化遵循中心八项规则精力，锲而不舍整治“”问题，不折不扣履行“两方案一方案”，坚持“三个一抓到底”，逐条实现整改许诺，办结销号。二要在严厉党内政治生活中见常态。结合遵循履行十八届三中、四中全会精力，加强准则建造，强化法治保证，完善整治机制，使存在的问题能及时有用地发现，发现的问题能及时处理，处理的问题能触类旁通。三要在深化风格建造中务实效。本年，根据中心要求和省市委组织，在县处级以上领导干部中深化展开“三严三实”专题教育活动，并在“七一”前后，以饯别“三严三实”为主题举行民主生活会，一起，各级党组织要充沛学习“6251”作业法，开好专题民主生活会和专题组织生活会。

  一要树立正确选用导向。从始至终坚持“信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁”20字标准，杰出“四个导向”，一是杰出重德导向，研讨拟定《加强干部“德”的查核施行办法（试行）》，把道德作为干部选拔委任的首要根据；二是杰出重才导向，重视培育选拔一批专业化才能较强的干部，优化班子结构；三是杰出实绩导向，坚持以实干论英豪，重视在保护社会安稳、履行重大职责、推动要点建造项目中培育干部；四是杰出底层导向，留意提拔委任在城镇实践证明优异的干部，妥善组织长时间在城镇默默无闻、无私奉献的干部，严厉按条件和程序公正正派用人，着力打造“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。

  二要从严把好选人用人关口。继续抓好新修订《党政领导干部选拔委任作业条列》的学习遵循，环绕服务全县经济社会继续健康展开大局选干部、配班子，要点把好“四个关口”，一是把好动议提名关，探究树立实名引荐干部准则，标准干部动议提名作业；二是把好民主引荐关，把干部引荐成果与干部一向体现、组织部平常了解把握的状况、班子结构和作业需要结合起来，归纳考虑人选，避免“带病”干部成为提名人选；三是把好调查查核关，坚持干部调查“双向思想”，加大平常调查力度，活跃展开“两核对”，并树立“问题干部”特别监督档案；四是把好程序过程关，严厉履行干部选拔委任各个程序和环节，拟定出台《干部选拔委任作业全程写实办法（试行）》，实在记载个人署名引荐，以及谈论决定时每一个班子成员的定见等重要状况。一起，着力构建科学标准的竞争性选拔准则系统，完善相关程序和办法，加大竞争性选拔委任干部力度，并当令展开揭露选拔领导干部作业。

  三要加强干部培育和训练。着眼2016年城镇科级领导班子换届，统筹考虑班子成员的组合调配，做好换届前干部的调整作业和后备干部储藏作业。一是加强年轻干部培育，要点储藏一批优异年轻干部，并统筹好各年龄段干部的运用和培育，健全妇女干部、党外干部和少数民族干部培育选拔机制；二是加强干部实践训练，遴派一批优异干部到市内外挂职训练，组织县乡后备干部，以及县直机关没有底层作业经历的年轻干部到遥远城镇或艰苦区域挂职训练；三是加强城镇干部队伍建造，认真履行中心关于县以下机关公务员职务与职级并行准则和省委关于加强城镇干部队伍建造的定见，实在进步底层干部待遇；四是有方案地抓好干部沟通作业，逐渐优化领导干部结构，增强班子战斗力，不断激起干部队伍生机，促进干部健康成长。

  四要从严从实办理监督干部。树立健全强化防备、及时有用地发现、严厉纠正的作业机制，树立干部队伍新风格、新形象。一是从严进行日常办理。立足于教育，着眼于防备，重视抓早抓小，加大对不适宜担任现职领导干部的调整力度和对作业中有令不行、有禁不止、作业渎职等行为的问责力度，逐渐形成干部能上能下的机制；健全常态化督促查看机制，常常性展开明察暗访，对发现的问题及时查办、揭露曝光，对违规违纪行为做到“零忍受”，从始至终坚持整治“”的高压态势。一起，进一步强化帮带训练、自我办理、查核和服务机制，促进对大学生村官的办理。二是从严展开专项整治。以干部“三龄两历一身份”为要点，厚实展开干部人事档案专项审阅作业，推动干部人事档案信息化建造；严厉履行中心6项要点整治要求，继续抓好超职数装备干部整改消化作业，按整改方案完结年度消化使命；认真履行领导干部个人有关事项陈述准则，对党政“一把手”和新提任的科级领导干部个人有关事项陈述进行核对，并强化查看核实成果的运用。三是从严履行职责。探究树立干部选拔委任问责准则，履行选人用人主体职责；杰出监督要点，合作纪检部分做好对“一把手”履行“五个不直接分担”状况的监督查看；进一步疏通干部群众监督途径，加大告发受理和惩办力度。